生化制药召开2023年人才培养工作推动会 暨导师带徒签约仪式

近年来，生化制药持续加强人才培养，因势利导建立健全机制，并不断建立和完善相关配套政策。2023年，围绕“三量”工作、把握“五管”要求，公司注重干部人才多维度、多样化培养，采取“结对”培养模式，开展“导师带徒”“以老带新”工作，加速技能人才和新员工成长。10月，公司召开了2023年人才培养工作推动会暨导师带徒签约仪式。

（工会主席王莹主持会议并宣讲公司人才培养配套政策）   

会上，工会主席王莹从“激励政策——打造专业化队伍；项目激励——鼓励创新创效；持续培训——提升全员能力；导师带徒——培养技术技能人才；以老带新——加快新员工成长；先进评选——树立榜样”六个方面，细致梳理并宣讲了公司新葡京在人才培养方面配套的政策奖励支持。公司通过一系列举措有效提升公司各类人员的综合素质与专业能力，加速培养技能水平高、解决问题强的员工队伍。

（三组技能型和两组专业型师徒签订培养协议书）

会上，经过前期部门推荐、资格审核、会议审议确定的五组结对师徒新葡京在与会人员的见证下，郑重签订“导师带徒”培养协议书，正式建立师徒关系，开启技能提升的带教之旅。

（公司党总支书记、执行董事孙涛做讲话）

会上，公司党总支书记、执行董事孙涛讲到，人才培养工作并非一蹴而就，需要久久为功，公司人才培养相关配套政策也是新葡京在逐步建立和完善的，并互为补充、全面发力。她勉励广大干部员工要注重工作创新，新葡京在工作实践中努力提升个人水平。孙书记同时表示，“导师带徒”是专业技能人才培养的有效机制，使专业技术和经验更好地传承，她希望师傅尽心尽力带教，倾囊相授，既带教技能，也要带教思想，全方位关心徒弟，使徒弟快速成长；要求徒弟要有学习精神、奋进精神、创新精神，让“专业专注 精细精致”成为生化人始终践行的制药追求。

（制剂车间导师贾志新，徒弟荀明）                      （制剂车间导师高泽界，徒弟李棚）

（质量技术部导师韩晓婕，徒弟张雨姿）              （质量技术部导师赵玉纵，徒弟张雪晴）

（总经理办公室导师张琦，徒弟张骥）

作为一家研发生产生化药物制剂及化学药物制剂的高新技术企业，生化制药将持续实施人才兴企战略，做强人才“蓄水池”、厚植人才“新沃土”，为推动公司提质增效稳步发展，提供强有力的人才支撑。

（人力资源部供稿）